باقة الحماية العمالية
حماية قانونية قبل المشكلة وأثناءها وبعدها.
نادرًا ما تصبح المسائل العمالية مكلفة لأن القانون غامض، بل تصبح كذلك لأن عقدًا لم يُوقَّع، أو إنذارًا لم يُوثَّق، أو وثيقة تأمين انتهت قبل تجديد تصريح العمل. وتضع الباقة منشأتكم تحت إشراف قانوني مستمر، بحيث تُسدّ هذه الثغرات قبل أن تتحول إلى مطالبات.
- الوقايةإبقاء العقود وتقديمات حماية الأجور والتأمين وسجلات الموظفين مطابقة للقانون قبل نشوء أي مشكلة.
- الإدارةإدارة التعيين والإنذارات والمستحقات النهائية وإنهاء الخدمة بالمستندات الصحيحة وبسجلٍ قابل للدفاع عنه.
- التسويةالتفاوض، والتمثيل أمام الوزارة ولجنة فض المنازعات العمالية والمحاكم.
ابدأ بجلسة تقييم
مراجعة لوضع منشأتكم، والثغرات التي تحمل تعرضًا حقيقيًا، ومستوى الخدمة المناسب لحجم قواكم العاملة.
ناقش مسألتك القانونيةاستفسر عن باقة الحماية العمالية.
ما تشمله الباقة
- العقود ومستندات التعيين
- نظام حماية الأجور والامتثال في الرواتب
- الامتثال في التأمين الصحي
- إنهاء الخدمة والمستحقات النهائية
- تسوية المنازعات والتمثيل القانوني
- ساعات العمل والإجازات
- الإخطار عن إصابات العمل والوفاة
يقدّم المكتب المشورة والصياغة والتمثيل، ولا يتولى معالجة الرواتب، ولا الاحتفاظ بأموال العملاء، ولا اكتتاب التأمين أو الوساطة فيه.
مستويات الخدمة
| الفئة | عدد الموظفين |
|---|---|
| أساسية | من ١ إلى ١٠ موظفين |
| متقدمة | من ١١ إلى ٥٠ موظفًا |
| شاملة | من ٥١ إلى ١٠٠ موظف |
| مؤسسية | أكثر من ١٠٠ موظف |
تشمل كل فئة مجالات الخدمة السبعة جميعها، إضافةً إلى استشارة عمالية مفتوحة. ويُحدَّد نطاق التعاملات المؤسسية بشكل فردي. والباقة غير مرتبطة بقطاع معين.
الأساس القانوني
- قانون العمل القطري رقم ١٤ لسنة ٢٠٠٤ وتعديلاته
- القانون رقم ٩ لسنة ٢٠٢٦
- القانون رقم ٢٢ لسنة ٢٠٢١ بشأن التأمين الصحي
- القانون رقم ١٧ لسنة ٢٠٢٠ بشأن الحد الأدنى للأجور